Nu är det dags att kora det bästa kodspråket, en gång för alla! Det har varit en utmanande och långdragen process, men det får man räkna med när man tar på sig en så viktigt uppgift som denna.
Hur ska egentligen dagens företag och rekryterare tänka för att kunna attrahera och behålla techkandidater? Svaret stavas: transparens, ömsesidighet och personalisering
Här redogör vi för varför det i vår digitala och snabbt föränderliga värld, med fokus på kompetens, inte längre fungerar och hur företagen behöver förändra sin arbetsmetodik för att få rekryteringen att fungera igen.
I vår statistik ser vi att allt fler bolag erbjuder sina anställda att arbeta helt och hållet på distans. Men det är inte läge att säga upp kontoret
