Så sparar du tid och pengar på din techrekrytering
I dagens teknikdrivna värld är rekrytering och anställning av rätt techtalanger av avgörande betydelse för företags framgång. Inom techbranschen är konkurrensen tuff, och det kan vara utmanande både att hitta och behålla de bästa techtalangerna.
En växande trend inom rekryteringsvärlden är användningen av plattformar i form av marknadsplatser, där techtalanger och arbetsgivare kan matcha utifrån sina egna önskemål och behov. Läs mer om varför denna metod är en vinnande strategi för dig som ska rekrytera - och hur du kan spara pengar på kuppen.
1. Mer relevanta matchningar
En av de främsta fördelarna med att använda en marknadsplats för att rekrytera techtalanger är hur mycket det förenklar matchningsprocessen. Både företag och talanger kan definiera sina specifika önskemål och behov. Arbetsuppgifter, lön, kultur och till och med mjuka värden som teamkänsla eller möjligheten att ha en hund på jobbet kan anges och matchas. Detta skapar en win-win-situation och ökar chansen att båda parter redan från början kan mötas.
2. Spara tid på din rekrytering
Traditionell rekrytering kan vara en utdragen process med hundratals ansökningar som måste granskas och utvärderas. Genom att använda en marknadsplats där techtalanger själva definierar sina kriterier, minskar antalet ointressanta ansökningar. Det sparar tid och energi för arbetsgivare och ger kandidaterna möjlighet att fokusera på jobbmöjligheterna som verkligen matchar deras behov.
3. Bättre överblick och fler valmöjligheter
Marknadsplatser öppnar upp för fler möjligheter för techtalanger. De kan enkelt jämföra olika arbetsgivare och positioner på en och samma plats. Detta innebär att de har större chans att hitta jobbet som passar dem bäst, oavsett om de är intresserade av startups, etablerade företag eller helt andra typer av organisationer. Det ökar i sin tur chansen för optimala matchningar där kandidaten hamnar på en arbetsplats där hen både kan växa själv – och hjälpa företaget att växa.
4. Transparens och fördomsfri rekrytering
En av de mest värdefulla aspekterna av marknadsplatser är transparensen de erbjuder. Både arbetsgivare och techtalanger kan se varandras krav och önskemål öppet, vilket skapar en känsla av ömsesidig förståelse. Detta minskar risken för orealistiska förväntningar och missförstånd längs vägen. Dessutom, genom att använda en marknadsplats där kandidaterna förblir anonyma i början av rekryteringsprocessen, minskar risken för fördomar och ökar chansen att bedöma kandidaterna utifrån deras färdigheter och erfarenhet istället för andra irrelevanta faktorer.
5. Spara pengar på din rekrytering
En annan aspekt av att använda en marknadsplats för rekrytering är att du endast betalar när du faktiskt har gjort en anställning. Du kan alltså sourca och kontakta talang helt riskfritt, tills du hittar den perfekta kandidaten, och på så sätt minimera din initiala investering och minskar risken. Och när en anställning görs, kan kostnaden ses som en investering i din organisations framtid, eftersom du har hittat rätt person för just er och era behov.
Sammanfattning
Sammanfattningsvis är det att använda en marknadsplats för att rekrytera techtalanger inte bara en smart strategi för att hitta den bästa matchningen för ditt företag, utan det är också ekonomiskt gynnsamt. Tack vare ökad relevans, tidsbesparing, ökade valmöjligheter, transparens och möjligheten att använda tjänsten kostnadsfritt tills du anställer någon – är det tydligt att en matchningstjänst och marknadsplats för rekrytering är en kraftfull resurs för att locka och behålla de bästa techtalangerna – utan att tömma din plånbok i processen.
Vill du veta mer?
Med 45 000 kandidater är Demando Sveriges största plattform för techrekrytering. Vi hjälper dig att göra rekryteringsprocessen smidigare och mer kostnadseffektiv. Kontakta oss så hjälper vi dig utifrån dina behov.
