
3 tips för att minska bias i rekryteringsprocessen
Fördomsfri rekrytering är för många företag ett viktigt verktyg för att främja mångfald, skapa en inkluderande arbetskultur och öka innovationsförmågan. Genom en mer jämlik anställningsprocess kan arbetsgivare samtidigt säkerställa att de bidrar till FN:s Hållbarhetsmål om mångfald, rättvisa och inkludering. Men hur kan man gå tillväga som ansvarig för en rekryteringsprocess?