Breakit rapporterar | Det kräver anställda i techsfären “Inte samma lönehets”
Vad begär Sveriges techkandidater i lön? Är kollektivavtal viktigare än tidigare? Breakit har tagit del av vår rapport om löneanspråk och krav på förmåner från dagens techtalang. "Det är inte samma hets kring löner som tidigare, utan nu är det flera andra parametrar som spelar roll. Många kandidater är också villiga att förhandla om lönen när de får ett anställningserbjudande”, säger Rebecka Gustafson, marknadsansvarig på Demando.
Demando har sammanställt data från 4 500 techkandidater som registrerat sig på rekryteringsplattformen under 2023 och 2024. Det som gör vår rapport unik är att vi visar var och hur de helst vill jobba när man står inför ett jobbyte, och att datan kommer från kandidater som är intresserade av att byta jobb just nu. Breakit har fått tillgång till vår rapport och belyser nu de viktigaste insikterna. Läs hela artikeln från Breakit här.
Breakit | Så mycket kräver techkandidater i lön
Enligt vår rapport är medianen för löneanspråken bland techkandidater 40.000 kronor. Det finns dock stora variationer beroende på erfarenhet och roll. En intressant observation i rapporten är skillnaden i löneanspråk mellan män och kvinnor. Generellt sett kräver män högre lön än kvinnor för motsvarande roll och erfarenhet. Skillnaderna ökar dessutom ju mer senior kandidaterna blir.
"Vi har sett samma tendenser sedan vi började göra den här rapporten för tre år sedan. Arbetsgivaren har ett ansvar att se till att lönen speglar rollen och marknadsläget och att bidra till en mer jämställd lönesättning."
- Rebecka Gustafson, Marknadsansvarig på Demando
Skiftet kring förmåner – viktigare med kollektivavtal
Förmåner har alltid varit en viktig del av anställningspaketet inom tech. Förra året var möjlighet att jobba hemifrån den mest eftertraktade förmånen, följt av flexibla arbetstider och fast lön. I år ser vi dock en förändring där kollektivavtal har klättrat till femte plats på listan, och tjänstepension har också blivit mer eftertraktat.
Trygghet och schyssta arbetsvillkor verkar allt viktigare när techtalangen själv får välja. Detta lyfts fram av Breakit som hänvisar till den pågående debatten om kollektivavtal, som har blossat upp i techsfären det senaste året.
Rebecka Gustafson kommenterar: "Vi ser att kandidaterna önskar mer förmåner kopplat till trygghet. Kollektivavtal och tjänstepension är mer eftertraktat nu än tidigare."
Ladda ned vår rapport som Breakit tagit del av
I vår årliga rapport ”Vad söker techtalangen 2024” kan du ta del av följande:
- Lönenivån & de vanligaste förmånerna man önskar i sitt nästa jobb
- Skillnader mellan olika yrkesroller
- Skillnader mellan erfarenhetsnivåer & kön
I år lyfter vi särskilt ut rollerna Utvecklare, UX/Design, Test/Quality Assurance, Data & Analys, Projektledning. Dessutom innehåller rapporten analyser och key takeaways för arbetsgivare som vill attrahera techtalang.
Vill du veta mer om rapporten? Mejla oss på insikt@demando.io.
Vill du också effektivisera din rekryteringsprocess?
Med över 50 000 registrerade techtalanger är Demando Sveriges största plattform för techrekrytering. Vi hjälper dig att göra rekryteringsprocessen smidigare och mer kostnadseffektiv.
Vill du rekrytera smartare och enklare? Registrera dig här och se dina matchningar direkt eller kontakta oss för mer information utifrån dina behov.
